研讨发现，中国公司的均匀税后赢利率为3.3%。其间民营公司的赢利率为3.9%，高于国有公司的2.2%和外资公司的2.1%。

　　公司经营者认为，影响公司展开最首要的两个要素是劳动力本钱和商场需要。为了应对劳动力本钱上升的应战，中国公司这些年对能够节约劳动力的机器人和自动化设备的出资呈上升趋势，不断添加的非技术型劳动力被机器人所替代。

　　值得注重的是，中国制造业公司在应对应战时也带来了“阵痛”，包括公司均匀赢利不高、公司固定资产出资和研发投入添加乏力，比照依赖于政府补助等。

　　作为中国首个联接公司绩效和员工异质性的数据库，CEES在广东和湖北两个东部和中部具有代表性的省份展开了2轮查询。

　　2014~2015年连续工作2年以上的员工，均匀薪酬添加率为5%~8%，新进员工的薪酬则添加了14.5%。值得注意的是，技术型员工中的其他办理人员、技术或计划人员和出售人职薪酬别离添加了8.8%、7.3%和11.3%，而非技术型员工中的一线工人薪酬仅添加了6.4%。

　　尽管薪酬水平在继续添加，但薪酬占总本钱的比重并不高，该占比数据在2013年和2014年均为17%，2015年则为18%。

　　一同，公司的社保本钱占总本钱的比重也不高，社保开支占薪酬总额的比重为17%，占总本钱的比重则仅为3%左右。而致使社保本钱占薪酬本钱比重不高的首要因素，在于公司交纳社保的参看薪酬水平低于实践薪酬，员工社保掩盖不全等。

　　广东、湖北公司员工人数均在降低，首要会合在非技术型劳动力。

　　面临劳动力本钱的上升，公司挑选减少劳动力的运用。广东制造业公司的总人数在2013~2014年间降低了2.2%，2014~2015年间降低了6.3%;湖北制造业公司的总人数，在2014~2015年间降低了3.3%。

　　员工人数降低首要会合在非技术型劳动力。一线工人的人数降低了6.2%，其他员工降低了2.9%;技术型劳动力则降低得更少。

　　除了调整劳动力结构外，公司还转向运用本钱更布满的技术，以应对劳动力本钱上升的应战。这一过程中需要投入更多的新增本钱，特别是对能够节约劳动力的机器人和自动化设备方面的出资。

　　这些年，公司的新增固定资产出资在明显降低，出资率(出资占出售额的比重)在2013年为25%，2014年为21%，2015年为19%。8%的公司运用了机器人，其间广东为10%，湖北为6%，44%的公司运用了自动化设备;自动化设备价值占设备价值总额的17%。

　　在劳动力本钱不断上升以及离任率居高不下的应战下，中国的制造业公司正在努力地寻找应对办法。

　　这些应对办法包括：一部分公司运用自动化设备，其间有一些运用了机器人;劳动力的技术正在前进，人力本钱投入在添加;研发投入在添加，其间国有公司、出口公司和高新技术公司有更大优势;公司办理和质量在改善，新产品占出售额的比重在不断提高;政府也开端偏重于立异的展开政策，包括经过补助等方法来推动公司展开。

　　但是，榜首财经记者注意到，中国制造业公司在应对应战时也带来了阵痛：公司均匀赢利率不高，仍有五分之一的公司赢利为负;适当一部分公司退出商场或许减少劳动力运用，尤其是一线工人的运用;员工离任率较高，适当一部分员工仍只能从事重复性劳动;公司固定资产出资和研发投入添加乏力，比照依赖于政府的补助。

　　有52.8%的公司取得过补助(包括税收减免和税收返还);2015年，取得补助公司的均匀补助率(补助占出售额的比重)为2.6%，已接近于公司3.3%的均匀赢利率。

　　不过，公司的研发强度并未明显添加。2015年，公司均匀研发开支占出售额的比例为1.8%，均匀研发人员占比为6.2%，有研发开支的公司占比为45.3%。