长斯以来，自动化一向被认为是将来高赋闲的征兆。与此同时，一些业内专家也预测称，广泛运用人工智能(AI)软件和智能机器人也许会致使成百上千万工人赋闲。

　　然而，在修建职业，状况也许并非如此。

　　事实上，随着修建职业劳作力日益缺少，该职业也因而特别合适机器人的进入。

　　据现代办理咨询机构麦肯锡公司(McKinsey&Company)今年初的一份陈述，自从1945年以来，全部修建职业的生产力水平并没有实质性提高，这也让当今的修建职业面临很多劳作力缺口疑问。麦肯锡公司的这份陈述还显现，约有98%的大型修建项目终究都超出预算，并且在劳作力方面，修建职业一向很难进行技术创新。

　　别的，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据也显现，到2017年2月，仅全部美国的修建职业就面临着约20万劳工缺口疑问。

　　总体而言，这种挥之不去的传统低效劳作方法让现代修建职业面临着较大要挟，或许能够经过运用自动化体系或机器人来加以解决。

　　很多依据人工智能的体系能够协助减缓修建职业劳作力空缺的疑问，目前这么的体系也正在研制当中，其中就包含“移动修建工人”以及移动3D打印机等，这两种自动化东西都能够依据各自的环境进行调整，从而习惯修建职业的各种工作环境。这些人工智能修建体系通常能够比自然人愈加有用、愈加迅速地完结他们的使命，因而，从这个意义上来讲，修建职业似乎非常合适引进自动化。

　　可是，也有一些批评人士表明，要慎重对待这种智能自动化，由于在他们看来，这种智能自动化也许会取代自然人。虽然自动化体系的确有也许会致使一些赋闲，但也也许会致使一些咱们此前一向没有真实需求的新岗位的诞生，例如为这些自动化体系供给维修服务的岗位等。

　　别的，还有一些人士认为，自动化，再加上一些遍及基本收入(universal basic income，简称UBI)，也许会协助更多的人有才能寻求其它更有意义的事情，例如内容创立等。这种组合也会让人们有时间展开更多的学习和处理更大的疑问，因而，咱们在将自动化批判为负面因素之前，应当全部思考各种也许的成果。