机器人能取代劳动力吗?

  每逢提及公司大规模机器换人的潮流,将争夺工人饭碗时,便会致使较大规模的社会争议。确实,有些机械工人必将被机器所代替,这也是全球工业自动化的发展趋势。但这是不是意味着工人变得不再重要?

  一个有趣的疑问是,机器换人究竟是一个拉式需求,仍是一个推式需求。究竟是机器换人致使一线工人下岗,仍是由于找不到一线工人而寻求机器换人?答案是后者,我国多地在本地政府支持下进行机器换人,背面是本地工业人才严重缺少、公司竭力争抢工人的实际。

  台达在做我国商场中长期规划,查询发现,现在根本不存在大批一线工人下岗的隐忧,我国劳动力商场中,尤其沿海地区,一线工人供应是严重缺少的。而真实令人担忧的,许多公司正为弥补人力缺少而盲目导入自动化配备,而人才培养理念没有同步改造。也就是说,关键在于工业机器人时代需求的新型人才培养。现在,没有及时更新的人才培养体系,也会让公司在导入工业自动化设备中,堕入低端运用的境地。

  一边是国产机器人运用量占全球三分之一,一边是倾向中低端的运用水平,这种为难境况下,许多传统公司发现智能制作设备导入后的出产作用并不显着,疑问的构成,多要归因于智能制作人才养成作业的缺少。

  智能制作需求什么样的人才?

  我国正成为全球工业机器人最大商场。跟着全球经济的显着提升,我国在多项利多方针主导下,运用机器人的台数方面有较大跃增。2014年开端我国工业机器人运用量大幅攀升,约占全球25%,至2016年已占全球33%左右,在2017年有时机打破35%。能够说全球每出产三台工业机器人,就有一台在我国的产线上。据工信部数据统计,2015年我国工业机器人销量约6.85万台,2016年添加至7.2426万台,2017年有时机打破10万台。

  但是我国工业机器人运用却倾向低端。比较全球工业国家,高精细微型机器人在我国运用量较低。关于工业机器人的不一样形状,咱们发现,我国最遍及的两种类型是,码垛机器人和传统工业机械臂,占总量的80%,这两种类型只可代替有些非精细出产产线。第二,就我国工业机器人现在保有量来看,进口机器人占总量四分之一。

  以职业来看,国内工业机器人运用,排行榜首的汽车工业约占50%,排行第二的是电子零配件产线占据20%,排在第三是橡塑工业约占10%。别的机床出产约占8-10%。

  智能机器人运用和导入正受到人才缺少的影响。咱们的发现是,国内在智能制作上有许多补助,致使公司一窝蜂购置智能产线,但当咱们实地看望这些产线,有些公司能够说是仍在做工业2.0的补课,也就是在智能制作导入时大有些公司面对观念和常识的缺少,许多甚至连数字化的体系渠道等根底设备都没有。咱们发现,公司缺少根底作业预备,在标准化渠道、数字化渠道方面预备缺少。这源于公司缺少智能制作根底人才的养成作业。因而,台达也出台了工业4.0的客户效劳计划,关于怎么完结智能制作这一远大目标,为客户供应了结合咨询作业。

  智能制作需求的是能和机器互通的人。近两年,咱们发现韧体体系工程师和软体体系工程师是现在智能制作转型中需求量最高的人才。

  举例来说,传统工人的作业中,一有些是将商品进行拼装、商品包装,和机器没有直接操作关系,另一有些是和机器一起作业的员工,例如拿智能电锁作业人员要很小心肠把螺丝放到电锁上面而不能曲解,又不能锁太浅,但作业人员操作上会否契合标准是不可控的,只能依靠自己习惯。所以一直以来作业人员的操作都让管理者胆战心惊,这形成了一定操作危险。具有智能电锁,能够在操作方位不对时完结智能报警,通过进一步规划,现在可完结机械臂研制彻底代替这一作业。

  把一切操作过程从作业人员变为机器人,这需求操作者既有传统产线的工业制作才干,一起要能了解智能化设备的运用。因而,公司的产线组织越来越多的小组,将作业手和工程师作为一个作业小组。在智能制作的产线上,树立这么的作业组合越来越有必要。现在,台达集团具有5类工业机器人老练解决计划,包含操控类商品、驱动类商品、运动类商品、SCARA工业机器人系列以及叉车充电体系。

  一线工人供应缺口正在加大

  我国一线工人的严重缺少,让工业机器人在我国制作工业扮演着越来越重要的人物。2012年我国人口盈利出现拐点,全部劳动力商场的劳力增长率开端下降,人力本钱开端攀升。台达集团在效劳客户时所感受到的,是公司招工的难度一年比一年高。

  人才供应缺口正在加大。通过继续不断和本地高校在智能化培养上的协作,一起在全国规模内和高校协作举行学生立异比赛,咱们发现学生在高校结业后着手才干略显缺少,大多需求在工厂中得到前辈2-3年的教训才干正式加入作业团队,这由于高校智能化常识和运用的根底研究,到了实习中会遇到不一样的疑问。将高校结业生培养成根底运用工程师,再到职业解决计划工程师,一般来说需求超越3年时刻,这自己才缺口很大。

  在咱们协助工厂供应解决计划时,发现对方有资金、有智能化改造需求,但当咱们协助他们供应智能化设备导入时,发现最缺少的通常是人力,当公司拿到的智能化改造版别需求晋级时,通常必须找回咱们完结技能调整作业。而根据这种需求,台达也将智能化设备操作人才添加进解决计划的一有些。

  如橡塑、电子等这些搞机器换人最火的工业,遍及在沿海地区,这是近年沿海地区劳力数量缺少的一个表现。“互联网+”的趋势为内地的效劳业带来新一轮作业趋势,让许多内地年轻人能够不用来沿海地区打拼,这一起也带来了沿海地区的一线工人缺少。就台达的状况而言,机器换人不会形成工人下岗,是工人缺少才致使公司拼命以机器代替人。

  关于许多年轻人不肯到沿海来作业的疑问,公司现在在杭州、南京、武汉,将来也将在北京、西安等连续树立智能人才训练,助力智能人才的养成。包含可编程操控器的人才养成,以及工业机器人运用的人才养成,还有对外的人才训练。期望内地更多年轻人能够在本地接受到规范的工业机器人运用训练,协助他们将来有时机投入到智能制作事业中去。

  从别的一个视点也可看出我国工业人才的缺少。我国汽车会跟着一带一路完结很多外销。我国电梯占全世界7成,家电占9成,空调占8成,我国机床占全世界3成,能够看出和这个保有量比较,我国的工业人才是严重缺少的。

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